在外地打工猝死出租屋，是否能获得赔偿，需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤以及是否存在其他赔偿依据。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 若猝死发生在工作时间和工作岗位上，且符合上述时间限制，则很可能被认定为工伤，从而获得工伤保险赔偿。

2. 非工作时间或岗位猝死：

   • 如果猝死并非发生在工作时间或工作岗位上，例如在下班后或休息时间在出租屋内猝死，则一般不被视为工伤。
   • 在这种情况下，家属可能无法从工伤保险中获得赔偿，但可以考虑其他赔偿途径。

二、其他赔偿依据

1. 雇主责任：

   • 如果雇主存在过错，如未提供安全的工作环境、未履行必要的健康检查义务等，导致员工猝死，雇主可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 这需要根据具体案情和证据来判断雇主是否存在过错以及过错程度。

2. 人身意外伤害保险：

   • 如果员工购买了人身意外伤害保险，且猝死属于保险合同约定的赔偿范围，则家属可以向保险公司申请赔偿。
   • 这需要查阅保险合同条款，确认猝死是否属于赔偿范围。

3. 其他民事赔偿：

   • 在某些情况下，如果存在第三方责任（如房屋出租方未提供安全的居住环境等），家属也可能有权向第三方主张民事赔偿。

三、建议行动

1. 及时报警并保留证据：

   • 发生猝死后，应立即报警并保留相关证据，如医疗记录、现场照片等，以便后续进行工伤认定或民事赔偿诉讼。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
   • 我是高慧颖律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权领域，若你在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问，可以直接向我咨询。

3. 申请工伤认定：

   • 如果符合工伤认定条件，家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便获得工伤保险赔偿。

4. 考虑其他赔偿途径：

   • 如果工伤认定不成立或赔偿不足，家属可以考虑通过民事诉讼等方式向雇主、保险公司或第三方主张赔偿。