结论前置：根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者全年周平均工作小时数不能超过44小时，这是国家实行的标准工时制度的一部分，旨在保障劳动者的休息权益和身心健康。

详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日的工作时间不得超过8小时。这是保障劳动者基本休息权益的基础。
   • 平均每周工作时间：同样依据该法条，劳动者平均每周的工作时间不得超过44小时。这意味着，在正常情况下，即使劳动者每周工作六天，其总工时也应严格控制在44小时以内。若以每天工作8小时计算，每周工作五天即达到40小时，符合标准工时制度的要求，且还能确保劳动者每周至少休息一天。

2. 特殊工时制度：

   • 对于因工作性质或生产特点的限制而不能实行标准工时制度的岗位，如某些需要连续作业或轮班制的行业，可以按照相关规定实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。但这些特殊工时制度需要经过相关部门的审批，并确保劳动者的合法权益得到保障，其总工时仍需符合法律法规的限制。

3. 延长工作时间的规定：

   • 用人单位由于生产经营需要，在与工会和劳动者充分协商后可以延长工作时间。但延长工作时间是有严格限制的：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月累计的延长工作时间总计不得超过36小时。这些规定旨在防止用人单位过度延长工作时间，损害劳动者的身心健康。

4. 休息与休假权益：

   • 除了上述的工时限制外，用人单位还应确保劳动者每周至少休息一日，以及在法定节假日期间依法安排劳动者休假。这些措施都是为了保障劳动者的休息权益，促进其身心健康。

总结与建议：

• 劳动者应了解自己的合法权益，包括每日和每周的工作时间限制、休息与休假权益等。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 若劳动者发现用人单位存在违反工时制度的行为，如过度延长工作时间、不安排休息日等，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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