结论前置：根据我国劳动法律法规，劳动者每周工作总时长一般不得超过44小时，且必须确保每周至少休息一日。在特殊情况下，用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但需严格遵守相关限制条件。

详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这一规定旨在保护劳动者的身心健康，确保他们有足够的休息时间。
   • 同时，该法规还强调了必须确保劳动者每星期至少享有一天的休息日，这是劳动者的基本权益之一。

2. 特殊工时制度与延长工作时间：

   • 对于因工作性质或生产特点的限制而不能实行标准工时制度的岗位，可以按照相关规定实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。但这些特殊工时制度需要经过相关部门的审批，并确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 在特殊情况下，如用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但延长工作时间有严格限制：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长的工作时间不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

3. 加班与加班费：

   • 如果劳动者每周工作超过44小时，超出部分即视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付加班费。
   • 加班费的具体标准根据加班时间和类型有所不同。例如，工作日加班的，用人单位应支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费；法定节假日加班的，应支付不低于工资300%的加班费。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的工时权益，确保每周工作时间不超过法定标准。
• 如果用人单位要求加班，劳动者应了解加班费的支付标准，并确保自己的合法权益得到保障。
• 如遇用人单位违反工时制度或未支付加班费的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：

我国劳动法律法规对劳动者的工时制度进行了明确的规定，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。劳动者应了解自己的工时权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。