结论：根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每周工作时间不能超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
详细分析：
标准工作时间制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的身心健康和合法权益。
休息日的保障：
- 除了工作时间限制外，《中华人民共和国劳动法》第三十八条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，即使劳动者每周工作六天，其总工作时间也应严格控制在44小时以内，并且必须确保有一天完整的休息时间。
延长工作时间的限制：
- 在特殊情况下，如企业因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，并遵守严格的限制条件。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时；每月延长工作时间累计不得超过36小时。这些规定旨在防止用人单位过度延长工作时间，损害劳动者的身心健康。
特殊行业的工时安排：
- 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，由于工作性质或生产特点的限制，可能无法实行标准工时制度。这些行业或岗位可以按照相关规定实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。但这些特殊安排通常也需要经过相关部门的审批，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。
法律建议：
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的工作时间和休息权益，确保用人单位遵守相关法律法规。
- 协商与沟通：如果用人单位需要延长工作时间，应与劳动者进行充分协商，并确保延长工作时间符合法律法规的限制条件。
- 维护合法权益：如果用人单位违反相关法律法规，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某劳动者每周工作六天，每天工作8小时，那么其每周总工作时间为48小时，这超过了法律规定的44小时上限。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位调整工作时间安排，确保每周工作时间不超过44小时，并保证至少有一天休息时间。如果用人单位拒绝调整，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，作为劳动者，了解自己的工作时间和休息权益是非常重要的。如果用人单位违反相关法律法规，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。