结论：光船租赁中船员欠工资，一般不可直接扣船，但可通过法律途径申请扣押船舶以保障权益。以下从多个角度详细分析：

一、光船租赁与船员欠工资的法律关系

在光船租赁中，船东（出租人）将船舶光租给承租人，承租人负责船舶的运营和管理，包括雇佣船员并支付工资。因此，船员欠工资的问题，本质上属于承租人与船员之间的劳动纠纷。船东作为出租人，通常不直接参与船舶的运营，也不直接承担支付船员工资的责任。

二、扣船的法律性质与条件

扣船，即船舶扣押，是一种法律强制措施，通常用于保障海事请求权的实现。根据《中华人民共和国海事诉讼特别程序法》等相关法律法规，扣船需要满足一定的条件，如海事请求具有合法性、船舶与海事请求具有关联性等。在船员欠工资的情况下，如果船员直接向船东主张工资，由于船东并非直接雇主，这一请求可能缺乏直接的法律依据，因此难以直接通过扣船来实现。

三、船员欠工资的解决途径

1. 向承租人主张权利：

   • 船员应首先向承租人主张工资支付。承租人作为船员的直接雇主，有义务按时足额支付工资。
   • 如果承租人拒绝支付或无力支付，船员可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 申请扣押船舶（间接方式）：

   • 虽然船员不能直接因欠工资而扣押船东的船舶，但在某些情况下，如果承租人拖欠的工资与船舶的运营直接相关，且承租人拥有对船舶的某种权益（如租金、运费等），船员可以通过法律程序申请扣押船舶，以迫使承租人履行支付工资的义务。
   • 这通常需要船员提供充分的证据证明承租人拖欠工资的事实，以及船舶与拖欠工资之间的关联性。
   • 此外，船员还可以考虑申请对承租人的其他财产进行保全或执行，以保障自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 船员在面临欠工资问题时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的法律途径。
   • 律师可以帮助船员准备相关证据材料，提起劳动仲裁或诉讼，并代表船员与承租人或船东进行协商和谈判。

四、实际操作中的注意事项

• 证据收集：船员应妥善保存与承租人之间的劳动合同、工资支付记录、工作记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 法律程序：船员在申请扣押船舶或提起劳动仲裁/诉讼时，应遵循相关的法律程序和规定，确保自己的请求合法有效。
• 及时行动：船员在发现欠工资问题后，应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。

总结与建议：光船租赁中船员欠工资的问题，一般不可直接扣船来解决。船员应首先向承租人主张权利，并通过法律途径来维护自己的权益。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。