结论：跟劳务派遣签了合同，约定必须做满70小时才有工资，不满70小时无工资，这样的约定是不合法的。

分析如下：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动者劳动成果的体现，也是劳动者维持生计和自身发展的基础。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同中约定的“必须做满70小时才有工资，不满70小时无工资”的条款，实际上是对劳动者劳动报酬支付条件的非法限制，违反了劳动法关于劳动报酬支付的基本原则。

2. 从合同法的角度来看：

   • 劳动合同虽然属于特殊类型的合同，但同样受到《中华人民共和国合同法》（现已被《中华人民共和国民法典》合同编取代）的调整。合同内容应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则。
   • 上述约定显然对劳动者不利，限制了劳动者获取劳动报酬的权利，违反了合同法的公平原则。在合同法中，如果合同条款存在显失公平的情况，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

3. 从实际操作和后果的角度来看：

   • 如果劳务派遣单位坚持执行这样的约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对劳务派遣单位的违法行为进行查处。
   • 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金等。

建议：

• 如果你已经签订了这样的劳动合同，我建议你首先与劳务派遣单位进行协商，要求修改合同条款，确保你的劳动报酬得到合法保障。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，记得保留好相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对具体的法律程序或证据收集有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。