结论：转签新公司时要求员工提供三个月流水，这一要求是否合理需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
从公司管理角度：
- 公司可能出于了解员工薪资水平、评估员工价值或进行薪资调整等目的，要求员工提供薪资流水。这种要求在某种程度上是公司内部管理的一种手段，但并非所有公司都会采取，也并非所有情况下都合理。
- 合理性边界：公司要求员工提供薪资流水应当基于合法、合理且必要的原则。如果公司能够明确说明要求提供流水的目的，并且该目的与员工的工作或公司的管理直接相关，那么这一要求在一定程度上可能是合理的。然而，如果公司无法提供合理的解释，或者要求提供的流水信息超出了必要范围（如要求提供非工作相关的银行流水），则可能构成对员工隐私权的侵犯。
从员工权益角度：
- 员工的薪资流水属于个人隐私信息，受到法律保护。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 员工应对：如果员工认为公司要求提供薪资流水的要求不合理或侵犯了其隐私权，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明要求提供流水的目的和必要性。如果公司无法提供合理解释或坚持不合理要求，员工可以拒绝提供，并考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
从法律合规角度：
- 公司要求员工提供薪资流水应当遵守相关法律法规的规定，确保要求的合法性和合规性。如果公司违反法律法规要求员工提供薪资流水，可能面临法律责任和处罚。
- 建议：公司在要求员工提供薪资流水前，应当进行充分的法律评估和风险评估，确保要求的合法性和合规性。同时，公司应当尊重员工的隐私权和个人信息保护权益，避免过度收集和使用员工个人信息。
特殊情况：
- 如果员工与公司之间存在特定的劳动合同或协议，其中明确规定了公司有权要求员工提供薪资流水作为入职或转签的条件之一，那么员工应当遵守该约定。然而，即使在这种情况下，公司也应当确保要求的合理性和合法性，并尊重员工的隐私权和个人信息保护权益。
总结与建议：
- 转签新公司时要求员工提供三个月流水是否合理，需根据具体情况进行判断。公司应当基于合法、合理且必要的原则提出要求，并尊重员工的隐私权和个人信息保护权益。
- 如果员工对公司的要求有疑问或担忧，建议与公司进行沟通协商，明确要求的目的和必要性。如果公司无法提供合理解释或坚持不合理要求，员工可以拒绝提供并考虑寻求法律援助。
- 在任何情况下，员工都应当保护好自己的个人信息和隐私权，避免泄露给不必要的第三方。如果遇到个人信息泄露或侵犯隐私权的情况，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
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