关于“请病事假累计超过六个月具体是多少天”的问题，结论如下：

“六个月”通常指的是180天（按每月30天计算，六个月即为6×30=180天），但具体天数可能因月份天数不同或医疗期计算规则而有所差异。在劳动法领域，特别是涉及病假（医疗期）时，我们更常依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的具体条款，该规定并未直接使用“六个月”对应的具体天数，而是根据工作年限设定了不同的医疗期长度，并通过累计病休时间的方式来计算。

一、医疗期的基本规定与计算

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

医疗期的计算方式是累计病休时间，例如：

• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，即在这十二个月内，病假累计达到六个月即视为医疗期满。

二、特殊情况下的医疗期延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在24个月内尚不能痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对特殊疾病患者的关怀和照顾。

三、病事假累计的实际情况

当提到“病事假累计超过六个月”时，我们实际上是在讨论一个累计的时间段。这个时间段可能跨越多个月份，且每个月的天数可能不同（如28天、29天、30天或31天）。因此，直接将“六个月”换算为180天可能并不完全准确，特别是在涉及医疗期计算时，我们更应关注的是累计病休时间是否达到了规定的医疗期长度。

四、建议与注意事项

1. 了解具体规定：员工在请病假前，应首先了解所在地的劳动法规以及用人单位的具体规章制度，特别是关于医疗期的规定。
2. 保留相关证据：在请病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。
3. 及时沟通：如有疑问或不明确之处，建议及时与雇主或人力资源部门沟通，以获取准确的信息和指导。

总结来说，“请病事假累计超过六个月”在一般情况下可以理解为大约180天，但具体天数可能因月份天数不同或医疗期计算规则而有所差异。在劳动法领域，我们更应关注的是累计病休时间是否达到了规定的医疗期长度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。