二胎2021年产假天数并非固定为158天或98天，而是根据国家层面和地方层面的具体规定，结合女职工的生育情况、难产及多胞胎等因素综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家层面产假标准

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。这是全国统一的产假基础标准，适用于所有女职工，无论是一胎还是二胎。在此基础上，有以下两种情况会增加产假天数：

• 难产情况：如剖腹产等，增加产假15天。
• 多胞胎情况：每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、地方层面产假标准

除了国家规定的产假外，各地区会根据当地实际情况，在《人口与计划生育条例》或其他相关政策文件中对符合法律、法规生育子女的夫妻，额外延长产假天数。这一延长天数因地区而异，有的地区延长至158天，有的地区则可能更长或更短。例如：

• 延长至158天的地区：如北京、安徽等地，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即正常生育产假天数总计为158天。
• 未延长至158天的地区：如山东、浙江等省份，合法生育的女职工在享受国家规定的98天产假外，还可以享受额外的奖励产假，但总天数未达到158天。
• 延长超过158天的地区：如海南、河南等地，除国家规定的产假外，增加产假三个月（按每月30天计算，约为90天），使得总产假天数远超158天，达到约188天。

三、具体计算方式

若要计算二胎的具体产假天数，可以按照以下公式进行：

产假总天数 = 国家基础产假（98天） + 难产增加天数（如有） + 多胞胎增加天数（如有） + 地方延长产假天数（如有）

例如，在北京地区，如果女职工是剖腹产生育二胎，且生育的是双胞胎，那么她的产假总天数将为：

产假总天数 = 98天（基础产假） + 15天（难产增加） + 15天（多胞胎增加） + 60天（地方延长产假） = 188天

四、法律建议

1. 了解当地政策：女职工在享受产假前，应详细了解当地的相关政策规定，确保自己的权益得到充分保障。可以通过咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件来获取最准确、最权威的信息。
2. 与用人单位沟通：用人单位也应严格按照当地政策法规执行产假制度，不得侵害女职工的合法权益。女职工可与用人单位进行沟通，确保产假权益得到落实。
3. 保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关证据，如医院出具的生育证明、产假申请单等，以备不时之需。

综上所述，二胎2021年产假天数并非固定为158天或98天，而是受多种因素影响。女职工在享受产假时，应充分了解并遵循当地的相关政策规定，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。