与中电十所下属公司签订的劳动合同，一般不算体制内。以下从几个方面进行详细分析：

1. 体制内的定义：

   • 体制内通常指的是在政府机关、事业单位、国有企业等具有行政编制或事业编制的单位工作的人员。这些单位一般具有较为稳定的组织架构和人事管理制度，员工的招聘、晋升、薪酬等往往受到较为严格的行政或事业管理规定的约束。

2. 中电十所下属公司的性质：

   • 中电十所（假设为某电子科技研究所的简称）下属的公司，其性质可能因公司的具体类型而异。如果该公司是国有企业或国有控股企业，那么它可能在一定程度上保留了国有企业的某些特征，如较为稳定的组织架构和人事管理制度。然而，即使如此，其员工也并不一定属于体制内，因为国有企业与政府机关、事业单位在编制和管理上存在显著差异。
   • 如果该公司是民营企业或合资企业，那么其员工显然不属于体制内。这些公司的员工招聘、晋升、薪酬等通常由公司自行决定，不受行政或事业管理规定的约束。

3. 劳动合同的性质：

   • 无论中电十所下属公司的性质如何，与该公司签订的劳动合同都是民事合同的一种。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整和保护。
   • 体制内的工作关系通常不是通过劳动合同来确立的，而是通过行政或事业编制来管理的。因此，即使与国有企业签订了劳动合同，也不能直接等同于体制内的工作。

4. 实际判断：

   • 在实际判断中，要确定一个员工是否属于体制内，需要综合考虑多个因素，如单位的性质、员工的编制类型、人事管理制度等。仅仅因为与中电十所下属公司签订了劳动合同，并不能直接得出该员工属于体制内的结论。

建议：

• 如果你对与中电十所下属公司签订的劳动合同的性质有疑问，或者想了解自己是否属于体制内，建议直接咨询该公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
• 如果你在劳动过程中遇到任何问题或纠纷，如工资拖欠、劳动合同解除等，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。