结论：离职了没拿到工资与能否退出钉钉并无直接的法律关联，但退出钉钉前应确保已履行与公司的相关义务，并建议通过合法途径追讨工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职与工资支付的法律关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。如果用人单位未按时支付，劳动者有权通过法律途径追讨。
   • 离职与工资支付是两个独立的法律行为。离职是劳动者与用人单位解除劳动关系的行为，而工资支付是用人单位对劳动者劳动成果的报酬。因此，离职本身并不影响劳动者追讨工资的权利。

2. 退出钉钉的法律考量：

   • 钉钉作为一款办公软件，通常用于公司内部的沟通和管理。员工离职后，是否退出钉钉并非法律问题，而是取决于员工与公司之间的约定或公司政策。
   • 如果公司政策或劳动合同中明确规定了离职后需要退出钉钉等办公软件，那么员工应当遵守。但这并不影响员工追讨未支付工资的权利。
   • 如果公司没有明确规定，员工退出钉钉更多是基于个人选择和职业操守的考虑。然而，在退出前，建议员工与公司沟通确认是否已履行所有相关义务，如交接工作、归还公司财物等，以避免不必要的纠纷。

3. 追讨工资的建议：

   • 如果离职后未拿到工资，劳动者应首先与公司协商解决。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在追讨工资的过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。
   • 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。

行动建议：

• 在决定是否退出钉钉前，先与公司沟通确认是否已履行所有离职相关义务。
• 如果未拿到工资，积极与公司协商解决，并保留好相关证据。
• 如有需要，及时寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

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