结论：工伤九级领了第一笔赔偿款后，若继续在厂里上班且不解除或终止劳动合同，则通常不能再领取后面两笔赔偿款（即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）。但具体还需根据当地政策及实际情况来判断。
分析说明：
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时领取的。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续的医疗保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于帮助工伤职工再就业。
继续在厂里上班的情况：
- 如果工伤职工在领取第一笔赔偿款后继续在厂里上班，且没有解除或终止劳动合同，那么通常不符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。
- 因为这两笔赔偿款的目的是为了在工伤职工离开工作岗位后提供一定的经济保障和医疗支持，如果继续在岗工作，则这些保障和支持的需求就相对减少了。
特殊情况考虑：
- 尽管一般情况下继续在岗工作不能领取后续赔偿款，但具体还需根据当地政策及实际情况来判断。
- 例如，有些地区可能对于工伤职工在岗期间发生的后续医疗费用有特殊的报销政策，或者对于工伤职工的再就业提供一定的支持措施。
- 因此，建议工伤职工咨询当地社保部门或用人单位的人力资源部门，了解具体的政策规定和操作流程。
建议与行动：
- 咨询当地政策：工伤职工应主动咨询当地社保部门或相关部门，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体领取条件和流程。
- 与用人单位沟通：如果工伤职工有继续在岗工作的意愿，但同时也希望了解后续赔偿款的情况，可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解用人单位的政策和态度。
- 保留相关证据：无论工伤职工是否打算领取后续赔偿款，都应保留好与工伤相关的所有证据和文件，以备不时之需。
后续法律后果说明：
- 如果工伤职工在不符合领取条件的情况下领取了后续赔偿款，可能会面临被要求退还的风险，甚至可能承担一定的法律责任。
- 因此，工伤职工在领取任何赔偿款前都应仔细了解相关政策和规定，确保自己的权益得到合法保障。
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