违反单位规定解除劳动合同，确实可能影响事业单位聘用，但具体影响需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、事业单位聘用的一般原则
事业单位聘用员工通常遵循公平、公正、公开的原则，并依据相关法律法规和单位规章制度进行。在聘用过程中，事业单位会考察应聘者的综合素质，包括但不限于专业技能、工作经验、道德品质以及是否遵守法律法规和单位规定等。
二、违反单位规定解除劳动合同的影响
对个人信誉的影响：
- 违反单位规定解除劳动合同，可能被视为不诚信行为，这会影响个人在事业单位招聘中的信誉评价。事业单位在招聘时，往往会对应聘者的过往行为进行背景调查，包括是否曾违反劳动合同或单位规定。
对招聘流程的影响：
- 如果违反单位规定的行为较为严重，如涉及违法违纪，事业单位在招聘过程中可能会因此拒绝聘用该应聘者。即使行为不构成违法违纪，但违反了单位的核心规章制度，也可能导致事业单位对应聘者的评价降低，从而影响聘用结果。
对未来职业发展的影响：
- 违反单位规定解除劳动合同的行为，可能被记录在个人职业档案中，对未来职业发展产生不利影响。在事业单位或国有企业等注重员工稳定性和忠诚度的单位中，这种不良记录可能成为职业发展的障碍。
三、具体情境下的分析
轻微违反单位规定：
- 如果违反单位规定的行为较为轻微，如未按时提交报告、未参加单位组织的培训等，且未造成严重后果，那么这种行为可能不会对事业单位聘用产生太大影响。但应聘者仍需在招聘过程中如实说明情况，避免隐瞒或虚假陈述。
严重违反单位规定：
- 如果违反单位规定的行为较为严重，如擅自离职、泄露单位机密、贪污受贿等，那么这种行为很可能导致事业单位在招聘过程中拒绝聘用该应聘者。因为这些行为不仅违反了单位规章制度，还可能涉及违法违纪，对事业单位的声誉和利益造成损害。
四、法律建议
遵守单位规定：
- 作为员工，应严格遵守单位规章制度和劳动合同约定，避免违反规定导致不良后果。
如实说明情况：
- 在事业单位招聘过程中，应聘者应如实说明自己的过往行为，包括是否曾违反劳动合同或单位规定。隐瞒或虚假陈述可能导致招聘失败或聘用后被解雇。
寻求法律帮助：
- 如果因违反单位规定解除劳动合同而面临事业单位聘用问题，应聘者可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
总结来说，违反单位规定解除劳动合同可能对事业单位聘用产生影响，但具体影响需视违反规定的严重程度、是否造成严重后果以及应聘者的整体表现等因素而定。因此，建议应聘者在招聘过程中如实说明情况，并严格遵守单位规章制度和劳动合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。