结论：公司接私活是否要负法律责任，需根据具体情况判断。若私活与公司利益无冲突、未泄露公司机密且符合合同约定，则通常不负法律责任；反之，则可能涉及民事违约、侵犯商业秘密、竞业限制违约或职务侵占等法律责任。

详细分析：

1. 一般民事违约层面

   • 合同与规章制度审查：首先，需要审视公司员工在接私活时，是否违反了与公司签订的劳动合同、员工手册或其他规章制度。若这些文件明确禁止员工私自承接与公司有竞争关系或利用公司资源的业务，那么接私活的行为将构成违反合同约定或单位规章制度。
   • 法律责任：在此情况下，公司有权依据合同条款或规章制度要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。

2. 涉及侵犯公司商业利益层面

   • 侵犯商业秘密：若员工在接私活过程中，使用了公司的商业秘密（如设计方案、客户名单、生产工艺等），则可能构成对公司商业秘密的侵犯。根据《反不正当竞争法》的相关规定，侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的，需承担民事赔偿责任；情节严重的，还可能面临刑事处罚。
   • 竞业限制违约：若员工与公司签订了竞业限制协议，但在竞业限制期限内从事了与公司有竞争关系的私活业务，则违反了竞业限制约定。此时，公司可以要求员工支付违约金，并要求其停止违约行为。

3. 职务侵占或挪用层面

   • 职务侵占罪：员工在接私活时，若利用职务之便将公司的资金、财物等据为己有或挪用于私活业务，且达到一定数额标准，则可能构成职务侵占罪。根据刑法规定，数额较大的可处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的可处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的则可处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
   • 挪用资金罪：若员工挪用公司资金用于私活，且未在规定时间内归还，也可能构成挪用资金罪，面临相应的刑事处罚。

4. 合法接私活的情况

   • 无利益冲突：若员工接的私活与公司业务完全不相关、未利用公司资源、未泄露公司机密，且不存在违反竞业限制或职务侵占等情况，则通常不构成违法。
   • 自由从事：在这种情况下，员工可以自由地从事私活业务，无需担心法律责任。

法律建议：

• 审查合同与规章制度：在接私活前，务必仔细审查自己与公司签订的劳动合同、员工手册或其他规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。
• 保护公司商业秘密：在接私活过程中，应严格保护公司的商业秘密，避免泄露或使用。
• 遵守竞业限制协议：若与公司签订了竞业限制协议，应在竞业限制期限内遵守约定，不从事与公司有竞争关系的业务。
• 咨询专业意见：若对是否可以接私活存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取准确的法律意见。

后续行动：

• 若公司发现员工接私活并认为其违反了相关规定或法律法规，应及时收集证据并咨询专业律师，以便采取适当的法律措施。
• 若员工认为自己接私活的行为合法且未违反任何规定或法律法规，但公司仍提出异议或采取法律措施，员工也应及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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