针对您提出的“受伤辞职公司不批怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除的流程和规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。这种通知通常需要以书面形式进行，以确保双方权益的明确和保障。而关于“书面形式”的定义，根据《民法典》及相关司法解释，它不仅包括传统的纸质文件，还涵盖了电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。

针对您的情况，以下是一些建议步骤：

1. 确认辞职通知的有效性：

   • 如果您是通过微信等电子方式向公司提出了辞职，且公司已经确认收到，那么在双方对该微信的真实性没有异议的前提下，这可以被视为有效的书面辞职通知。
   • 但如果您希望以更正式的方式确保辞职的合法性，建议您再补交一份纸质的辞职申请书，并明确辞职的原因和日期。

2. 与公司沟通：

   • 既然您已经提出了辞职，但公司不批，这可能是由于公司对您受伤的情况有所考虑，或者希望您能继续为公司服务。
   • 您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的辞职意愿和原因，同时了解公司不批的具体理由。

3. 了解公司政策和法律法规：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于辞职、离职和受伤员工处理的具体规定。
   • 同时，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保您的权益得到保障。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司坚持不批您的辞职，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如辞职通知、公司回复、沟通记录等，以支持您的主张。

5. 关注受伤情况的处理：

   • 如果您是因为受伤而希望辞职，那么您还需要关注受伤情况的处理和赔偿问题。
   • 根据《工伤保险条例》等相关规定，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。如果公司未为您缴纳工伤保险或拒绝支付相关待遇，您可以向当地的社保部门或劳动监察部门投诉。

额外提醒：

• 在辞职过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的离职手续和后续权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。