教师有偿补课是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括具体的法律法规、学校规章制度以及补课行为的性质和情节等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国教师法》以及相关教育法规，教师应当遵守职业道德规范，不得利用职务之便谋取私利。有偿补课，尤其是利用学校资源或影响进行的有偿补课，往往被视为违反职业道德的行为。
   • 如果教师的有偿补课行为严重违反了教育法规或学校规章制度，且情节严重，那么根据相关法律法规，学校或教育行政部门有权对教师进行处分，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。

2. 学校规章制度层面：

   • 不同学校对于教师有偿补课的态度和处罚措施可能有所不同。一些学校可能对此类行为持零容忍态度，一旦发现即予以开除；而另一些学校则可能根据具体情况给予不同程度的处分。
   • 学校规章制度通常会在教师入职时明确告知，并作为教师行为准则的一部分。因此，教师在决定是否有偿补课时，应仔细阅读并理解学校的相关规定。

3. 补课行为的性质和情节层面：

   • 如果教师的有偿补课行为是偶尔的、小规模的，且没有利用学校资源或影响，那么可能不会被视为严重违反职业道德或学校规章制度，因此不太可能面临开除的处罚。
   • 然而，如果教师的有偿补课行为是频繁的、大规模的，且明显利用了学校资源或影响，那么这种行为很可能被视为严重违反职业道德和学校规章制度，从而面临开除的处罚。

法律建议：

• 作为教师，应严格遵守职业道德规范和教育法规，避免参与有偿补课等可能违反规定的行为。
• 如果确实有补课需求，建议选择合法、合规的途径进行，如参与学校组织的课后辅导或加入正规的教育机构等。
• 如果面临学校或教育行政部门的调查或处分，应积极配合调查，如实说明情况，并根据法律法规和学校规章制度维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果教师的有偿补课行为被认定为违反规定，可能面临警告、记过、降级、撤职等不同程度的处分。
• 在情节严重的情况下，教师甚至可能面临开除的处罚，这将对其职业生涯产生严重影响。

总之，教师有偿补课是否会被开除取决于多种因素。作为教师，应时刻牢记自己的职业道德和法律法规要求，避免参与可能违反规定的行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。