结论：降薪异议函可以通过微信发送给公司法人代表，但需注意确保内容明确、保留证据，并考虑公司接收习惯及异议函的正式性要求。以下从不同角度详细分析：
一、法律层面：微信发送的效力
从法律角度来看，微信作为一种电子通讯方式，其发送的信息在符合一定条件下是具有法律效力的。关键在于能否证明该微信消息确实由公司法人代表接收，并且内容真实、完整。因此，在发送降薪异议函时，应确保微信消息的发送对象准确无误，且内容清晰明确地表达了异议事项、理由及诉求。
二、实际操作层面：建议与注意事项
内容明确性：
- 异议函应详细阐述降薪的具体情况（如降薪时间、幅度、原因等）、异议的理由（如认为降薪违反劳动合同、公司规章制度或法律法规等）以及具体的诉求（如要求恢复原薪、补发差额等）。
- 确保语言准确、条理清晰，避免使用模糊或歧义的表述。
证据保留：
- 发送微信消息后，应截图保存发送记录，包括发送时间、接收人、消息内容等，以备后续可能出现的争议。
- 如果可能，可以要求公司法人代表通过微信或其他方式回复确认收到异议函，并保留相关回复记录。
公司接收习惯：
- 在发送前，可以了解公司法人代表是否习惯通过微信接收正式文件或通知。如果公司有明确的文件接收流程或规定，应遵循这些流程或规定。
- 如果公司法人代表不常使用微信或更倾向于通过其他方式（如电子邮件、书面函件等）接收正式文件，那么应考虑采用更合适的方式发送异议函。
异议函的正式性：
- 尽管微信发送方便快捷，但异议函作为正式的法律文件，其形式和内容应尽可能体现正式性。如果条件允许，可以同时准备一份书面异议函，并通过邮寄或当面递交的方式发送给公司，以增强异议函的正式性和法律效力。
三、后续行动建议
- 跟进与沟通：发送异议函后，应主动与公司法人代表或相关部门进行沟通，了解公司对异议的处理态度和进展情况。
- 寻求法律援助：如果公司未对异议函作出合理回应或处理，且双方无法协商解决争议，可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
最后，虽然微信发送降薪异议函在法律上是可行的，但为了确保异议函的有效性和正式性，建议在发送前仔细考虑上述建议和注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。