员工盗用公司财产8万，可能构成职务侵占罪，根据法律规定，一般会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律定性

员工盗用公司财产的行为，如果符合职务侵占罪的构成要件，即公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，就构成职务侵占罪。在此案例中，员工盗用公司财产8万，已经达到了职务侵占罪的数额较大标准（一般认为6万元以上为数额较大）。

二、量刑标准

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的量刑标准如下：

1. 数额较大的：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
2. 数额巨大的：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
3. 数额特别巨大的：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

在此案例中，员工盗用公司财产8万，属于数额较大的情形，因此一般会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

三、具体量刑因素

在量刑时，法院会综合考虑多种因素，包括但不限于：

1. 犯罪情节：如盗用财产的手段、次数、持续时间等；
2. 犯罪后果：如对公司造成的经济损失、社会影响等；
3. 犯罪人的认罪态度：如是否如实供述罪行、是否积极退赃等；
4. 犯罪人的前科情况：如是否有过类似犯罪记录等。

四、法律建议

1. 及时报案：公司发现员工盗用财产后，应及时向公安机关报案，并提供相关证据材料；
2. 积极配合调查：公司应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和支持；
3. 加强内部管理：公司应加强内部管理，完善财务制度和监督机制，防止类似事件再次发生；
4. 考虑民事赔偿：在刑事诉讼过程中，公司还可以考虑提起民事诉讼，要求犯罪人赔偿经济损失。

五、特殊情况说明

如果员工盗用财产的行为同时涉及其他犯罪，如盗窃罪、诈骗罪等，或者存在其他特殊情节，如多次盗用、盗用后逃匿等，量刑时可能会更加严厉。此外，如果员工在案发后能够积极退赃、认罪悔罪，法院在量刑时也可能会酌情从轻处罚。

总之，员工盗用公司财产8万，可能构成职务侵占罪，并面临相应的刑事处罚。公司应及时采取措施维护自身权益，并加强内部管理以防止类似事件再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。