结论前置：盗用公司财产2万元的行为，其法律后果需根据行为人的主体身份及具体情况来判定，主要分为公司、企业人员与国家工作人员两种情况。
一、公司、企业或其他单位的人员
法律定性
- 对于公司、企业或其他单位的人员，若利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达到两万元，通常未达到职务侵占罪的入罪标准（根据现行规定，一般为六万元以上，但具体标准可能因地区和司法实践而有所差异，此处以一般标准说明，实际应参照最新司法解释），因此不构成职务侵占罪。但这一行为仍然违反了公司规章制度和职业道德，应受到相应处理。
处理方式
- 民事途径：公司可以通过民事诉讼要求侵占人返还财产并赔偿损失。为此，公司需要收集相关证据，如财物权属证明、侵占行为记录、监控录像等，以证明侵占行为的存在和损失的大小。然后，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求侵占人承担民事责任。
- 内部纪律处分：依据公司内部规章制度，公司可以对侵占人进行警告、记过、辞退等纪律处分。这不仅可以维护公司的纪律和秩序，还可以对其他员工起到警示作用。
- 报案与调查：虽然不构成职务侵占罪，但公司仍可以选择向当地公安机关报案，由公安机关进行调查。如果调查发现侵占行为涉嫌其他犯罪（如盗窃罪），公安机关将依法立案并采取进一步法律行动。
二、国家工作人员
法律定性
- 对于国家工作人员，若利用职务便利侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物两万元，根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，可能涉嫌贪污罪。贪污罪的入罪标准通常较低，且两万元已达到一定数额标准，因此可能构成犯罪。
处理方式
- 刑事程序：一旦涉嫌贪污罪，将由监察机关进行调查。调查终结后，监察机关会将案件移送检察机关审查起诉。检察机关会根据具体情况向人民法院提起公诉，人民法院将依法审判，可能判处刑罚，如有期徒刑、拘役等，并可能并处罚金。
- 追赃挽损：在刑事程序中，司法机关会依法追缴侵占的财产，并返还给受害单位。这有助于弥补公司的损失，并维护公共财产的安全。
- 内部处理：除法律制裁外，单位内部也可依据相关规定对行为人进行纪律处分，如开除公职等。
三、通用建议
- 证据收集：无论何种情况，公司都应首先收集并保留相关证据，包括监控录像、交易记录、电子邮件、证人证言等。这些证据将有助于证明侵占行为的存在和损失的大小，为后续的法律程序提供有力支持。
- 律师协助：在追回财产或寻求法律帮助时，公司可考虑聘请专业律师提供法律建议和支持。律师将能够根据公司具体情况和法律规定，为公司提供全面的法律服务和指导。
- 加强内控：为防止类似事件再次发生，公司应加强内部控制和监管机制的建设。这包括完善公司规章制度、加强员工法治教育和职业道德培训、建立有效的监督机制等。
综上所述，盗用公司财产2万元的行为，其法律后果需根据行为人的主体身份及具体情况来判定。公司应严谨对待此类事件，采取合法手段维护自身权益，并确保违法者得到应有的惩罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。