提前辞职的主要后果取决于是否按照法律规定履行了提前通知义务，以及是否给用人单位造成了实际损失。以下是具体分析：

1. 合法提前辞职的情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
   • 后果：如果劳动者按照上述规定提前通知了用人单位，并完成了工作交接等义务，那么用人单位应当为劳动者办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。此时，劳动者通常不会承担法律责任，且有权要求用人单位支付应得的劳动报酬和享受相关福利待遇。

2. 未提前通知或未按规定方式通知的情况：

   • 如果劳动者未提前三十日（或试用期内未提前三日）以书面形式通知用人单位就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 后果：
     • 经济责任：根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、培训费用（如有）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
     • 信用影响：违法解除劳动合同的行为可能会被记录在劳动者的信用档案中，对其未来的职业发展产生不利影响。
     • 劳动关系处理：用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同或支付违约金（如果劳动合同中有约定且符合法律规定），但在实际操作中，由于劳动者已经离职，继续履行劳动合同的可能性较小，因此用人单位更可能要求劳动者支付违约金或赔偿损失。

3. 特殊情况下的提前辞职：

   • 如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 后果：在此情况下，劳动者不仅无需承担法律责任，还有权要求用人单位支付经济补偿金，并办理离职手续。

建议：

• 在决定提前辞职前，建议劳动者先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解用人单位对离职的具体要求和流程。
• 如果可能的话，与用人单位进行沟通，说明离职原因和计划，争取达成共识并顺利办理离职手续。
• 如果用人单位存在违法行为或拒绝办理离职手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例： 假设小张在一家公司工作了两年，因个人发展原因决定提前辞职。他按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知了用人单位，并完成了工作交接。在此情况下，小张无需承担任何法律责任，且有权要求用人单位支付应得的工资和享受相关福利待遇。如果小张未提前通知就擅自离职，且给用人单位造成了经济损失，那么他可能需要承担相应的赔偿责任。

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