结论：预支工资与能否拿到应得工资是两个独立的问题，预支工资不给辞职，并不影响你拿到应得的工资。但具体能否顺利拿到，还需根据实际情况和法律规定来综合判断。
分析说明：
预支工资的性质：
- 预支工资通常是雇主与员工之间的一种临时性财务安排，它并不构成员工应得工资的全部或部分。预支的款项往往需要在后续的工资发放中扣除或另行结算。
辞职与工资支付的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在辞职时，雇主应当结清其应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬。这是员工的合法权益，不受预支工资的影响。
- 辞职是员工的权利，雇主不得因员工预支了工资而拒绝支付其应得的劳动报酬。
可能遇到的实际情况及应对：
- 雇主拒绝支付：如果雇主在员工辞职后拒绝支付应得工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、预支工资的协议或记录等，以证明自己的主张。
- 预支工资未结清：如果员工在辞职时还有预支工资未结清，雇主有权在支付应得工资时扣除相应金额。但扣除的金额必须合理，且不得影响员工应得工资的最低限额。如果雇主扣除的金额不合理或超过应得工资的限额，员工同样可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 在预支工资时，建议与雇主签订书面协议，明确预支的金额、还款方式、还款期限等条款，以避免后续纠纷。
- 在辞职前，与雇主沟通好工资结算事宜，确保双方对工资支付的时间、金额等有明确的了解。
- 如果遇到雇主拒绝支付工资或扣除不合理金额的情况，及时收集证据并通过法律途径来维护自己的权益。
后续行动指南：
- 如果雇主拒绝支付应得工资，你可以先尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，要求雇主支付应得工资。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。