公司出通知的责任归属并非固定由人事或行政单一部门负责，而是取决于通知的具体内容、公司内部规章制度以及实际管理需求。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司内部职责划分角度：

   • 人事部门：通常负责公司的人力资源管理，包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。如果通知内容与这些方面紧密相关，如发布招聘公告、培训通知、薪资调整通知等，那么由人事部门负责发布是合理的。
   • 行政部门：则负责公司日常行政事务的管理，包括文件管理、会议组织、办公设施维护等。如果通知内容涉及公司日常运营、政策调整、规章制度更新等，如发布放假通知、办公区域调整通知、公司政策变更通知等，那么由行政部门负责发布可能更为恰当。

2. 从公司内部规章制度角度：

   • 不同公司可能根据自身的实际情况和管理需求，制定了不同的规章制度来明确通知的发布流程和责任部门。因此，在实际操作中，应首先查阅公司的相关规章制度，以确定通知应由哪个部门负责发布。

3. 从实际管理需求角度：

   • 在某些情况下，通知的发布可能涉及多个部门的协作。例如，一项新的公司政策可能既涉及人事方面的调整（如薪资结构变化），又涉及行政方面的安排（如办公时间调整）。在这种情况下，可能需要人事部门和行政部门共同参与通知的起草和发布工作。

建议：

• 明确职责：公司应明确各部门在通知发布方面的职责和权限，避免出现职责不清、推诿扯皮的情况。
• 加强协作：对于涉及多个部门的通知，应加强部门间的沟通和协作，确保通知内容的准确性和完整性。
• 完善制度：公司应不断完善内部规章制度，明确通知的发布流程和责任部门，为公司的日常运营和管理提供有力保障。

如果在实际操作中遇到具体问题或争议，建议根据公司内部规章制度和实际情况进行判断和处理。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。