劳动能力鉴定十级无生活自理障碍，公司申请二次鉴定后，结果并非绝对会推翻原有级别，而是取决于具体的伤病情况、恢复程度以及两次鉴定所依据的各种因素对比。以下从多个角度为你详细分析：
一、二次鉴定的基本规定
根据《工伤保险条例》第二十六条，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。这意味着，公司有权对初次鉴定结果提出异议，并进行二次鉴定，但二次鉴定的结果将是最终结论。
二、二次鉴定结果可能变化的情况
鉴定依据变化：
- 随着时间推移，伤病的恢复状况可能与初次鉴定时有显著差异。例如，某些功能得到较好恢复，使得劳动功能障碍程度减轻，这可能导致二次鉴定结果降级。
- 反之，如果二次鉴定时发现了初次鉴定未全面考虑的影响因素，如潜在疾病对劳动能力的进一步影响，或者伤情有恶化趋势，那么二次鉴定结果也可能维持原等级或甚至升级。
鉴定标准理解与执行差异：
- 不同的鉴定专家对劳动能力鉴定标准的理解和把握可能存在差别。在具体实践中，对某些条款的适用和尺度把握上，不同专家可能有不同判断，这种主观因素也可能导致二次鉴定结果出现变化。
三、法律建议
准备充分证据：
- 作为劳动者，在申请二次鉴定或应对公司提出的二次鉴定时，应尽可能提供充分的医疗证据和康复记录，以支持其伤残等级的评定。这包括住院病历、化验单、诊断证明、康复记录等。
了解鉴定流程：
- 熟悉劳动能力鉴定的流程，包括申请、提交资料、等待鉴定、公布结果等步骤，以便在鉴定过程中能够积极配合，确保鉴定的顺利进行。
维护合法权益：
- 如果对二次鉴定结果仍然不服，由于省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，无法再进行更高层级的鉴定申请，但可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，劳动能力鉴定二次鉴定的结果并非一成不变，而是会根据具体情况进行综合评定。因此，劳动者在应对二次鉴定时应充分了解相关规定和流程，并准备充分的证据材料以支持其申请。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。