关于您提出的“公司申请二次鉴定后，工伤10级是否会没有级”的问题，我的结论是：二次鉴定结果存在维持原级、升级或降级的可能性，但不会直接导致“没有级”的情况发生。 以下是具体分析：

1. 二次鉴定的法律性质与程序

根据《工伤保险条例》第二十六条，用人单位或工伤职工对初次鉴定结论不服的，可在收到结论书之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。再次鉴定结论为最终结论，这意味着：

• 二次鉴定是法定救济程序，其目的是通过更高层级的鉴定机构对初次结论进行复核，而非直接否定工伤认定或劳动能力等级。
• 无论二次鉴定结果如何，均会明确给出劳动能力等级（如维持10级、升级为9级或降级为无等级），但“无等级”需基于医学事实（如伤情完全康复），而非程序性否定。

2. 二次鉴定结果的可能情形

结合实践与法律规定，二次鉴定结果通常分为以下三类：

• 维持原级：若初次鉴定程序合法、依据充分（如鉴定材料完整、医学检查规范），且二次鉴定未发现新伤情或鉴定错误，则可能维持10级结论。
• 等级变更：
  • 升级：若二次鉴定发现初次未认定的严重伤情（如隐性骨折、神经损伤），可能升级为更高等级（如9级）。
  • 降级：若初次鉴定存在夸大伤情、鉴定材料不实（如伪造病历）或伤情实际好转（如骨折愈合后功能恢复），可能降级为更低等级（如无等级需符合《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》中“无伤残”标准）。
• “无等级”的特殊情形：仅当伤情完全康复，且符合“无伤残”医学标准时，二次鉴定可能给出无等级结论。但此情形需严格依据医学证据，而非单纯因公司申请导致。

3. 公司申请二次鉴定的动机与风险

公司申请二次鉴定的常见动机包括：

• 对初次鉴定结论存疑（如认为伤情与等级不符）；
• 希望通过降级减少工伤赔偿（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。

但需注意：

• 二次鉴定结果具有不确定性，公司申请可能面临维持原级或升级的风险，反而增加赔偿负担；
• 若公司恶意申请二次鉴定（如无合理依据），可能被认定为拖延赔偿，工伤职工可依据《工伤保险条例》要求其承担鉴定费用及合理维权成本。

4. 对您的建议

• 准备充分材料：若公司申请二次鉴定，您需确保初次鉴定材料完整（如病历、检查报告、影像资料等），并可补充近期复查证明伤情未好转；
• 关注鉴定程序：二次鉴定需由省级劳动能力鉴定委员会组织，您有权参与鉴定过程（如现场检查、陈述意见），确保程序公正；
• 咨询专业意见：若对二次鉴定结果有异议，可在收到结论书之日起15日内申请复查鉴定（部分地区规定），或通过劳动仲裁主张权益。

总结：二次鉴定是法定救济程序，其结果取决于伤情实际与医学标准，而非公司单方面意愿。您无需过度担忧“没有级”的情形，但需积极应对鉴定程序，维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。