首先明确结论：您第一次工伤鉴定为十级的结果仍然是有效的，公司偷偷申请二次鉴定且故意不通知您的行为，并不影响第一次鉴定结果的法律效力。

接下来，我从几个角度为您详细分析：

1. 工伤鉴定程序的合法性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定是由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行的，该委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，并据此作出劳动能力鉴定结论。
   • 如果公司对初次鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。但再次鉴定的申请并不意味着初次鉴定结果就无效了，而是提供了一个复核的机制。

2. 公司行为的影响：

   • 公司偷偷申请二次鉴定且故意不通知您，这种行为本身是不合规的。因为根据规定，劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。公司未通知您，可能侵犯了您的知情权。
   • 但这种不合规的行为并不影响第一次鉴定结果的法律效力。第一次鉴定结果是在合法程序下得出的，具有法律效力。

3. 您的权益保护：

   • 如果您对公司申请的二次鉴定结果有异议，或者认为公司在鉴定过程中存在违规行为，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会或者劳动保障行政部门进行投诉或申诉。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（比如我，段飞龙律师，专注于劳动工伤等领域），了解您的具体权益和可能的维权途径。

4. 关于二次鉴定的结果：

   • 即使公司申请了二次鉴定，且二次鉴定的结果与第一次不同，这也不意味着第一次的结果就完全无效了。因为两次鉴定都是基于不同的专家组和可能的医疗证据进行的，结果可能存在差异。
   • 在这种情况下，通常会以最后一次（即省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的）鉴定结论为最终结论。但这并不改变第一次鉴定结果在其作出时的法律效力。

最后，我想给您一些建议：

• 保持与公司的沟通，了解他们申请二次鉴定的具体原因和目的。
• 如果您对二次鉴定结果有异议，及时咨询专业律师并考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据和文件，以备不时之需。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。