结论：工作未满一个月休假没有工资这一说法并不准确，具体是否有工资需根据休假类型、公司规定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、休假类型与工资支付
法定假日休假：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日（如春节、国庆节等）休假时，用人单位应当支付工资。因此，如果您在工作未满一个月期间享受的是法定假日休假，那么您有权获得相应的工资。
带薪年休假：
- 带薪年休假通常是根据劳动者的工作年限来确定的。对于新入职的员工，如果尚未满足享受带薪年休假的条件（如工作满一定年限），则可能不享受带薪年休假。但即便如此，如果公司规定或劳动合同中有相关条款，也可能有特殊情况。不过，就一般情况而言，工作未满一个月的员工不太可能享受带薪年休假。但此处的休假若非公司主动安排，而是员工自行申请且未获批准的缺勤，则可能不视为带薪休假。
病假、事假等：
- 对于病假、事假等非法定假日的休假，工资支付情况通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。有些公司可能规定，病假期间支付一定比例的工资，而事假则可能不支付工资。因此，如果您在工作未满一个月期间因病或事请假，是否有工资需根据公司的具体规定来确定。
二、公司规定与劳动合同
公司规章制度：
- 公司通常会制定一套完善的规章制度，其中就包括关于休假和工资支付的规定。因此，您在工作前应仔细阅读并了解公司的规章制度，以便在休假时知道自己的权益。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定休假类型、休假期间的工资支付等事项。因此，您应仔细查看自己的劳动合同，以了解在休假期间是否有工资以及工资的支付方式。
三、法律建议
与公司沟通：
- 如果您对休假期间的工资支付有疑问或不满，首先建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如休假申请、公司回复、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您与公司沟通无果，或者认为公司的规定违反了相关法律法规，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。作为专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和帮助。
总结与进一步思考：工作未满一个月休假是否有工资，需根据休假类型、公司规定以及相关法律法规来综合判断。建议您在休假前仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，并在有疑问时及时与公司沟通或寻求法律援助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。