结论：工作中开叉车把电梯撞坏了，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及员工个人责任、雇主责任或双方共同责任。以下从不同角度进行分析：
员工个人责任：
- 故意或重大过失：如果员工在操作叉车时存在故意破坏或重大过失（如违反操作规程、酒后驾驶等），导致电梯损坏，那么员工应当承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 一般过失：若员工仅存在一般过失，且雇主在管理、培训或监督方面存在不足，那么责任可能不完全由员工承担。此时，雇主和员工可能需要根据各自的过错程度分担责任。
雇主责任：
- 工作环境与设备：雇主有责任提供安全的工作环境和符合标准的设备。如果电梯损坏是由于设备老化、维护不当或工作环境存在安全隐患导致的，那么雇主应当承担主要责任。
- 培训与监督：雇主应对员工进行必要的操作培训，并确保员工在操作过程中受到适当的监督。如果雇主未履行这些义务，导致员工因操作不当而损坏电梯，雇主也应承担相应责任。
- 工伤保险与赔偿：如果员工在操作叉车过程中受伤，并因此导致电梯损坏，且该伤害被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，雇主应承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。同时，对于电梯的损坏，如果属于工伤事故的直接后果，雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。
双方共同责任：
- 在某些情况下，电梯的损坏可能由员工和雇主共同过错导致。例如，员工存在轻微过失，而雇主在设备维护或培训方面也存在不足。此时，双方应根据各自的过错程度分担责任。
建议：
- 及时报告与调查：事故发生后，应立即报告给雇主或相关部门，并进行详细的调查，以确定事故原因和责任归属。
- 保留证据：收集并保留与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的责任认定和赔偿协商中提供有力支持。
- 协商与诉讼：根据事故调查结果和责任认定，双方可以尝试通过协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以依法向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律规定作出判决。
可能后果：
- 如果员工被认定承担主要责任，可能需要个人赔偿电梯的维修或更换费用。
- 如果雇主被认定承担主要责任，则雇主需要承担电梯的维修或更换费用，并可能面临其他法律责任（如行政处罚等）。
- 如果双方共同承担责任，则根据各自的过错程度分担赔偿费用。
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