先签合同再辞职，主要可能面临以下法律后果和注意事项：

1. 合同效力与违约责任：

   • 合同生效：一旦你与新雇主签订了劳动合同，该合同即具有法律效力，双方均需履行合同约定的义务。
   • 违约责任：如果你在签订新合同后，未按照合同约定的时间到岗或提前离职，可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，违约方可能需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金（如果合同中有约定）、赔偿因违约给对方造成的损失等。

2. 原工作单位的离职手续：

   • 提前通知：在辞职前，你应按照原劳动合同或公司规章制度的规定，提前向原工作单位提出离职申请。通常，这需要提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知。
   • 工作交接：在离职前，你需要完成与原工作单位的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。如果因未完成工作交接给原工作单位造成损失，你可能需要承担赔偿责任。

3. 新工作单位的入职准备：

   • 入职时间：确保你与新工作单位约定的入职时间与你从原工作单位离职的时间相衔接，避免出现工作空档期。
   • 入职材料：提前准备好新工作单位要求的入职材料，如身份证、学历证书、离职证明等，以便顺利办理入职手续。

4. 社保与公积金的转移：

   • 社保转移：在离职后，你需要及时办理社保关系的转移手续，确保社保缴纳的连续性。这通常涉及与原工作单位和新工作单位的人事或财务部门沟通。
   • 公积金转移：同样，你也需要办理公积金账户的转移或封存手续，以便在新工作单位继续缴纳公积金。

5. 潜在的法律风险：

   • 竞业限制与保密义务：如果你与原工作单位签订了竞业限制协议或保密协议，在辞职后仍需遵守这些协议的规定。违反竞业限制或保密义务可能面临法律诉讼和赔偿责任。
   • 不正当竞争：在寻找新工作时，应避免利用原工作单位的商业秘密或客户资源进行不正当竞争，否则可能构成不正当竞争行为，面临法律制裁。

建议与注意事项：

• 谨慎签订新合同：在签订新合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任、工作时间、薪资待遇等关键内容，确保自己的权益得到保障。
• 与原工作单位友好协商：在辞职过程中，与原工作单位保持友好协商的态度，尽量减少不必要的纠纷和损失。
• 及时办理相关手续：在离职和入职过程中，及时办理社保、公积金等转移手续，确保自己的权益不受影响。

如果你在先签合同再辞职的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。