国有企业职工在符合一定条件下，是可以开设或注册自己的公司的，但这一行为必须严格遵守相关法律法规、单位内部规章制度，并确保不与国有企业的利益发生冲突。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的允许性
公司设立权利：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，任何依法向公司登记机关申请设立登记并符合设立条件的单位和个人，都有权被登记为有限责任公司或股份有限公司。国有企业职工作为个人，在满足这些条件的前提下，同样享有设立公司的权利。
竞业禁止与保密义务：
- 如果国有企业职工与单位签订了竞业禁止协议或保密协议，那么他们在开设公司时必须遵守这些协议中的限制条件，不得开设与协议所禁止领域相关的公司，或在竞业限制期限内从事相关业务。
- 即使未签订专门协议，职工也有忠实义务，不得从事损害用人单位利益的行为，如利用职务之便为私人公司谋取不正当利益。
二、实际操作层面的考虑
本职工作优先：
- 国有企业职工在开设公司时，必须确保不会影响到在国有企业的本职工作，包括工作时间的合理分配和精力的集中投入。
避免业务竞争：
- 职工开设的公司应避免与国有企业存在直接的业务竞争或关联，以防止构成不正当竞争或利益冲突。这意味着，在选择创业方向时，应确保新公司业务与原国有企业业务保持足够的差异性和独立性。
特殊身份限制：
- 某些特定身份的国有企业职工（如领导人员、拥有公务员编制等）可能受到更严格的限制，不能开设公司。这类职工在决定创业前应咨询相关部门或专业律师，以确保自己的行为符合法律法规要求。
三、单位内部规章制度的遵守
- 国有企业通常有自己的内部规章制度，对员工的兼职和创业行为进行规范。职工在开设公司前，应了解并遵守所在单位的内部规定，如可能需要经过单位审批或备案等流程。
四、综合建议
详细阅读合同与政策：
- 在决定开设公司之前，国有企业职工应仔细阅读与国有企业签订的劳动合同、保密协议及竞业禁止协议等文件，确保自己的创业计划不违反任何约定。
提前与单位沟通：
- 建议职工提前与单位人力资源部门或上级领导沟通，了解单位的立场和可能的限制条件，以便做出合理的决策。
咨询专业律师：
- 在创业过程中，可能会遇到各种法律问题。因此，咨询专业律师或法律机构，获取针对个人情况的准确法律意见和指导是非常重要的。
合规经营：
- 注册公司后，应确保合规经营，遵守税收法规、商业法规等相关法律法规，避免涉及任何违法违规行为。
综上所述，国有企业职工在开设公司时需谨慎行事，确保自己的行为合法合规，并充分考虑到各种可能的法律风险和后果。