私企过年放假那月的工资计算，确实是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑劳动合同约定、公司政策、当地劳动法规以及实际情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节期间的农历除夕（自2025年起）、正月初一至初三共四天为法定节假日。员工在此期间休假，用人单位应当支付工资。具体计算方式如下：
月薪制员工：如果私企采用的是按月发工资的方式，那么即使员工在春节期间休假，工资也会照常发放。因为这是按照劳动合同约定的月薪制，不受具体工作天数的影响。
日薪制员工：如果私企采用的是按天计算工资的方式，即所谓的“日薪制”，那么春节期间未工作的天数可能不会被计入工资。但这种情况下，用人单位应当确保员工的工资不低于当地最低工资标准，并且符合劳动合同法的相关规定。对于法定节假日的工资，可以按照月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）×法定节假日天数×300%（因法定节假日加班需支付三倍工资，但此处若未加班则按正常工资计算，即视为带薪休假，不额外计算加班费，但工资总额应包含这部分带薪休假工资）的简化逻辑来理解其应得工资的构成部分（实际计算中不直接这样算，而是月薪总额已包含这部分，除非有额外加班才按此公式算加班费），重点在于理解法定节假日是带薪的。
二、调休日工资计算
对于春节期间的调休日（如正月初四至初七等，具体根据年份的放假安排），若用人单位安排员工加班，可以选择给予补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算方式如下：
三、企业额外提前放假工资处理
如果私企在春节法定假期之外还额外提前放假，那么工资的计算方式需要综合考虑以下因素：
劳动合同约定：首先检查劳动合同中是否明确规定了提前放假期间的工资支付方式及标准。如果有约定，企业应依约执行。
公司政策：企业内部政策或规章制度可能规定了过年提前放假期间的工资待遇。这些政策应在员工入职时明确告知，并作为工资支付的依据之一。
当地劳动法规：在合同和政策均无明确规定时，应参照当地劳动法规。根据《劳动法》和《劳动合同法》，非个人原因导致的停工停产期间，企业需支付生活费或最低工资标准的报酬，具体数额和方式依地区而异。例如，有些地区规定非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以内的，需要按正常工作时间支付工资；超过一个月的需要支付生活费（生活费标准通常为当地最低工资标准的百分之八十）。
协商确定：在无明确约定、政策或法规依据的情况下，企业与员工可通过协商确定提前放假期间的工资待遇。
四、实际操作建议
查阅合同与政策：首先检查劳动合同和公司政策中关于过年放假工资的规定，以明确支付标准。
了解当地法规：熟悉并遵守当地劳动法规关于停工停产期间工资支付的要求。
积极沟通协商：对于不明确的情况，及时与企业人力资源部门或法律顾问沟通，寻求最合理的解决方案。
保留证据：无论是合同约定、公司政策还是协商结果，都应确保有书面记录，以便在需要时作为证据使用。
综上所述，私企过年放假那月的工资计算需要综合考虑多方面因素。作为员工，应了解自己的权益和当地的劳动法规；作为企业，应遵守国家法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。