公司管理人员强迫员工劳动导致患病受伤，员工可依法维权，具体处理方式如下：
立即固定证据
员工应第一时间收集能证明“强迫劳动”及“因果关系”的证据，包括但不限于：
- 书面或电子形式的加班指令、工作安排记录（如微信聊天记录、邮件）；
- 同事证言（需注意证人出庭作证的可能性）；
- 医疗诊断证明（明确患病或受伤与过度劳动的关联性，如医生出具的“职业病诊断书”或“因果关系鉴定意见”）；
- 考勤记录（证明工作时间超出法定标准，如每日工作超8小时、每月超36小时等）。
区分责任性质，选择维权路径
- 若构成工伤：
根据《工伤保险条例》，员工应先向公司提出工伤认定申请（公司未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请）。若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。
关键点：需证明患病受伤与“工作”的直接关联性（如长期加班导致过劳死、职业病等）。
- 若公司存在违法行为：
根据《劳动合同法》第38条，员工可因“用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”为由，立即解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
关键点：需证明公司存在“强迫”行为（如威胁扣工资、解雇等）。
- 若涉及人身损害赔偿：
若员工受伤系因公司管理人员直接暴力强迫导致（如体罚、限制人身自由等），可依据《民法典》第1191条，以“用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害”为由，要求公司承担侵权责任（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。
维权步骤建议
- 与公司协商：携带证据与公司沟通，要求赔偿并整改劳动制度（可录音留存协商过程）；
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报公司违法行为（如超时加班、强迫劳动）；
- 申请劳动仲裁/提起诉讼：根据争议类型（工伤待遇、经济补偿、人身损害等），向劳动仲裁委申请仲裁或直接向法院起诉。
特别提醒：若员工因强迫劳动导致重伤、死亡或其他严重后果，公司管理人员可能涉嫌《刑法》第244条“强迫劳动罪”（处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别恶劣的，处3-10年有期徒刑，并处罚金），此时员工或其家属可向公安机关报案。
如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为你进一步解答。