结论：强制戒毒2年期间，工作是否能保住并非绝对，需根据具体情况判断，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规层面

1. 劳动合同的继续履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因吸毒被强制隔离戒毒的，并不直接导致劳动合同的解除。劳动合同的解除需要符合法定的解除条件，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。
   • 强制隔离戒毒并不等同于被依法追究刑事责任，因此，在戒毒期间，劳动合同原则上应继续履行，除非用人单位能够证明劳动者存在其他严重违反规章制度或劳动合同约定的行为。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位的规章制度中可能包含对员工吸毒行为的处理规定。如果规章制度中明确规定了吸毒或强制隔离戒毒属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位可能有权依据规章制度解除劳动合同。
   • 但需要注意的是，规章制度的制定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中的相关规定与法律法规相抵触，那么这些规定将无效。

3. 劳动者的权利与义务：

   • 劳动者在强制隔离戒毒期间，虽然暂时无法履行工作职责，但仍然享有劳动合同约定的权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等（具体取决于戒毒期间的安排和劳动合同的约定）。
   • 同时，劳动者也有义务遵守法律法规和用人单位的规章制度，积极配合戒毒治疗，争取早日回归社会和工作岗位。

二、实际情况层面

1. 用人单位的态度：

   • 不同用人单位对员工吸毒和强制隔离戒毒的态度可能不同。一些用人单位可能更加注重员工的个人品质和职业操守，对吸毒行为持零容忍态度；而另一些用人单位则可能更加注重员工的工作能力和业绩，对吸毒行为采取一定的宽容态度。
   • 因此，在强制隔离戒毒期间，劳动者应积极与用人单位沟通，说明自己的情况，争取用人单位的理解和支持。

2. 戒毒后的回归：

   • 强制隔离戒毒期满后，劳动者需要积极面对回归社会和工作岗位的挑战。这包括重新适应工作环境、恢复工作能力、与同事建立良好关系等。
   • 用人单位在劳动者戒毒回归后，也应给予一定的支持和帮助，如提供必要的培训、调整工作岗位等，以促进劳动者的顺利回归和职业发展。

三、建议与措施

1. 提前沟通：

   • 在强制隔离戒毒前，劳动者应尽可能与用人单位进行沟通，说明自己的情况，并了解用人单位的态度和规章制度。这有助于劳动者更好地规划自己的戒毒和回归计划。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、规章制度等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者在强制隔离戒毒期间或戒毒回归后遇到劳动争议或法律问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和法律援助，维护劳动者的合法权益。

最后，强制戒毒2年期间工作是否能保住取决于多种因素，包括法律法规、用人单位的规章制度、劳动者的实际情况等。因此，无法给出绝对的答案。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更具体的法律建议。