带病回乡待遇在有了工作单位后并不一定会被取消，这主要取决于具体的政策规定以及个人的实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 政策规定角度：

   • 带病回乡待遇通常是针对那些因病致残或患有慢性疾病，且无法从事重体力劳动的退役军人或其他符合条件的人员而设立的。这一待遇的享受往往与个人的健康状况、劳动能力以及是否符合相关政策规定紧密相关。
   • 如果政策中明确规定了享受带病回乡待遇的人员在找到工作后待遇将被取消，那么这一规定将具有法律效力，个人需要遵守。然而，并非所有政策都如此规定，有些政策可能允许个人在找到工作后继续享受部分或全部带病回乡待遇，或者提供其他形式的补助或支持。

2. 个人实际情况角度：

   • 即使政策没有明确规定找到工作后待遇将被取消，个人的实际情况也可能影响待遇的享受。例如，如果个人的工作性质、工作时间或工作强度等对其健康状况产生了不利影响，导致其无法继续履行工作职责或需要频繁就医治疗，那么相关部门可能会根据实际情况调整或取消其带病回乡待遇。
   • 另一方面，如果个人的工作对其健康状况没有产生不利影响，且其能够正常履行工作职责，那么相关部门可能会允许其继续享受带病回乡待遇，或者提供其他形式的支持以帮助其更好地适应工作生活。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，享受带病回乡待遇的人员在找到工作后，应及时向相关部门报告其工作情况，并按照规定提交相关证明材料。相关部门将根据其工作情况、健康状况以及政策规定等因素，综合评估后决定是否继续发放带病回乡待遇。
   • 如果个人对相关部门的决定有异议，可以通过合法途径提出申诉或申请复议，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于享受带病回乡待遇的人员来说，在找到工作后应及时了解相关政策规定，并向相关部门咨询其待遇是否会受到影响。
• 同时，个人也应根据自己的实际情况和健康状况，合理规划工作和生活，确保不会因工作而对其健康状况产生不利影响。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。