针对您描述的在厂里因使用工具问题被辱骂和殴打的情况，我首先明确告诉您，这种行为是违法的，您有权维护自己的合法权益。 接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、法律背景与权益分析
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，每个人都享有名誉权、荣誉权等人格权。辱骂他人属于侵犯名誉权的行为，您有权要求对方停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的精神损失。
身体权与健康权保护：
- 殴打他人则直接侵犯了对方的身体权和健康权。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，殴打他人可能面临行政处罚（如拘留、罚款）或刑事处罚（如故意伤害罪）。
二、具体应对措施
立即报警：
- 在遭遇辱骂和殴打时，您应立即向当地公安机关报案。警方会进行调查，并根据情况对施暴者进行处罚。同时，报警记录也是后续维权的重要证据。
收集证据：
- 尽可能收集现场证据，如目击者证言、监控录像、医疗记录等。这些证据将有助于证明您的权益受到了侵害，以及侵害的程度和后果。
寻求医疗帮助：
- 如果您在殴打中受伤，应立即就医并保留好医疗记录。医疗记录是证明您身体受到伤害的重要证据，也是后续索赔的依据。
法律途径维权：
- 在收集到足够证据后，您可以考虑通过法律途径维权。这包括向法院提起民事诉讼，要求施暴者赔偿您的精神损失和医疗费用等；如果施暴者的行为构成犯罪，您还可以向公安机关提出刑事控告，要求追究其刑事责任。
三、特殊情况考虑
如果施暴者是您的同事或上级：
- 在这种情况下，您可能还需要考虑职场关系的问题。但请记住，无论对方是谁，辱骂和殴打都是违法的行为，您有权维护自己的合法权益。同时，您也可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
如果公司未采取有效措施：
- 如果公司在您反映情况后未采取有效措施来制止施暴者的行为或保护您的权益，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的责任。
四、法律建议与总结
- 保持冷静与理智：在遭遇辱骂和殴打时，保持冷静与理智至关重要。不要与对方发生进一步的冲突或争执，以免事态升级。
- 及时寻求帮助：不要害怕或犹豫，及时寻求警方、医疗和法律方面的帮助是维护自己权益的关键。
- 全面收集证据：证据是维权的基础。尽可能全面地收集现场证据和医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。
最后，我再次强调，辱骂和殴打他人是违法的行为，您有权维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。