您好，怀孕后被公司裁员是一个涉及法律权益的重要问题，我会为您详细解答关于赔偿金额的计算方式。

首先，需要明确的是，公司裁员时涉及孕妇是违法的行为，根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同，因此您有权要求公司支付赔偿金，或者选择恢复劳动关系。

关于赔偿金的计算，它主要是基于您在公司的工作年限以及月工资标准来确定的。具体来说：

1. 经济补偿金基数：

   • 经济补偿的月工资是按照您应得工资来计算的，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算。
   • 如果您在公司工作不满12个月，那么将按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 工作年限计算：

   • 每满一年工作年限，就按一年来计算经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，也按一年来计算。
   • 不满六个月的，则按半年来计算，即支付半个月工资的经济补偿。

3. 双倍经济补偿金：

   • 由于公司是违法解除劳动合同，所以需要按照经济补偿金标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。

4. 其他损失赔偿：

   • 除了上述的赔偿金外，您还可以要求公司赔偿因解除合同而造成的其他实际损失，比如医疗费用、孕期保健费用等。但这需要根据实际发生的费用和提供的证据来主张。

举个例子来说，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同后，应支付给您的赔偿金就是：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。

此外，我还想提醒您，在孕期至哺乳期满期间，您的工资和福利待遇应保持不变，公司不得降低或取消。同时，您也有权要求公司一次性付清被裁员前未支付的加班费或其他应得收入。

如果公司拒绝支付赔偿金或恢复劳动关系，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以确保自己的权益得到有效维护。