过年放假压工资是否违法，需分情况讨论。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法定节假日（如春节初一至初三）放假但压工资的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但此条款主要针对的是法定休假日工作的情况。对于法定休假日放假但压工资，我们需结合《中华人民共和国劳动法》第五十条来理解，该条款规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
解读：
- 如果企业在法定节假日放假，但压着工资不发，且没有正当合法的理由（如协商一致、经营困难等并履行了相应程序），那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，属于无故拖欠工资。
二、休息日（如除夕、初四至初六等）放假但压工资的情况
法律规定：
- 休息日放假本身并不涉及工资支付问题，因为休息日是劳动者的正常休息时间，企业无需额外支付工资。但是，如果企业压着休息日之前的工资或休息日之后应发的工资不发，同样需依据《中华人民共和国劳动法》第五十条来判断。
解读：
- 若企业在休息日放假期间或之后，无正当理由压着工资不发，这也构成了无故拖欠工资，违反了法律规定。
三、特殊情况下的合法性探讨
尽管一般情况下压工资是违法的，但在某些特殊情况下，若符合法定条件，则可能不构成违法。这些情况主要包括：
协商一致：
- 如果企业与劳动者在劳动合同或其他书面协议中，事先对工资支付的特殊安排（如过年期间暂扣部分工资，年后再统一发放等）有明确约定，并且该约定是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行一般不被认定为违法。但这种情况较为特殊，且需要严格的书面协议作为支撑。
经营困难等合理原因：
- 如果企业确实遇到了经营困难、资金周转问题等特殊情况，需要暂时延迟发放工资，但必须要履行一定的法定程序。比如应当向员工说明情况，并与工会或者职工代表协商一致。且这种延迟发放一般不应超过一个工资支付周期。如果超过一个工资支付周期仍未支付，就可能构成无故拖欠工资的违法行为。
四、劳动者的权益保护
权利主张：
- 劳动者有权利要求企业按时足额支付工资。如果企业在过年期间无故拖欠或压工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付被扣押的工资及可能的赔偿金。
法律救济：
- 在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
总结来说，过年放假压工资是否违法，主要取决于企业压工资的理由是否合法、是否履行了相应的法定程序，以及是否违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。如果企业无正当理由压着工资不发，那么这种行为就是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。