结论：工伤理赔是可以正常申请的，若遇到“一报就说是骗保”的情况，可能是存在误解或信息不对称，也可能是确实存在不符合工伤认定条件或骗保嫌疑的情形。下面我将从多个角度为你详细分析。
正常申请工伤理赔的情况
- 符合工伤认定条件
- 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，应当认定为工伤。
- 例如，小李是一名建筑工人，在工地正常施工时，被掉落的建筑材料砸伤，这种情况就符合工伤认定条件，他可以正常申请工伤理赔。在申请时，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 申请流程合法合规
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 例如，小张所在公司没有在规定时间内为他申请工伤认定，小张的家属可以在1年内自行向当地社保部门提出申请，只要材料齐全、符合条件，就可以正常进行工伤认定和后续的理赔流程。
可能出现“一报就说是骗保”的原因
- 材料不齐全或不符合要求
- 如果申请工伤理赔时，提供的材料不完整或者存在虚假信息，社保部门可能会怀疑存在骗保行为。比如，提供的医疗诊断证明是伪造的，或者劳动关系证明材料存在虚假成分等。
- 例如，小王为了多获得一些赔偿，伪造了一份虚假的医疗费用清单，社保部门在审核时发现异常，就会认为他存在骗保嫌疑。
- 不符合工伤认定条件
- 有些情况看似是在工作中受伤，但实际上并不符合工伤认定的标准。比如，职工在工作期间违反操作规程导致受伤，且这种违规行为与工作无关，或者是在工作时间从事与工作无关的私人活动时受伤等。
- 例如，小赵在工作期间擅自离岗去外面抽烟，在返回工作场所途中不慎摔倒受伤，这种情况就不符合工伤认定条件，如果小赵坚持申请工伤理赔，就可能会被怀疑是骗保。
- 存在恶意骗保行为
- 极少数人可能会故意制造虚假的事故伤害，或者虚构劳动关系等，以达到骗取工伤保险待遇的目的。这种行为严重违反了法律法规，一旦被发现，将面临严厉的法律制裁。
- 例如，小钱与他人串通，伪造了一份在某公司工作的劳动合同，然后虚构自己在工作中受伤的事实，向社保部门申请工伤理赔，这就是典型的恶意骗保行为。
应对建议
- 核实自身情况
- 在申请工伤理赔前，要仔细核实自己是否符合工伤认定条件，确保提供的材料真实、完整、有效。如果不确定，可以咨询当地的社保部门或者专业的律师。
- 积极沟通解释
- 如果社保部门提出存在骗保嫌疑，要积极与他们沟通，说明情况，提供相关的证据证明自己的申请是合法合规的。例如，如果是因为材料不齐全被怀疑，要及时补充材料；如果是因为对工伤认定条件理解有误，要向社保部门解释清楚实际情况。
- 寻求法律帮助
- 如果与社保部门沟通无果，或者认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。律师可以根据具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案，帮助你维护自己的合法权益。
如果你在工伤理赔过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。