核心结论：工人因工作导致脚部受伤，老板需承担的误工费赔偿主要依据工伤认定及赔偿标准来确定，具体分以下情况说明。

1. 若构成工伤

• 赔偿主体：根据《工伤保险条例》，老板作为用人单位，若为工人缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付大部分赔偿项目（包括部分误工费性质的“停工留薪期工资”）；若未缴纳工伤保险，则全部赔偿由老板承担。
• 误工费赔偿标准：
  • 停工留薪期工资：工人因伤暂停工作接受治疗的期间（需医院出具病假证明），老板需按工人受伤前12个月的平均工资标准支付工资，期限一般不超过12个月（特殊情况经鉴定可延长）。
  • 伤残津贴（若构成伤残）：若工伤导致伤残，根据伤残等级（1-10级），老板需按月支付伤残津贴（如一级伤残为本人工资的90%，十级为7%）。
• 操作建议：
  • 工人应尽快要求老板申请工伤认定（老板需在事故发生后30日内申请，逾期可由工人或其家属自行申请）；
  • 保留医院诊断证明、病假条、工资条等证据，以便后续主张权利。

2. 若不构成工伤（如非工作时间受伤或非工作原因受伤）

• 赔偿主体：老板无需承担工伤赔偿责任，但若老板存在过错（如未提供安全工作环境、设备故障等），工人可依据《民法典》第1165条主张侵权赔偿。
• 误工费赔偿标准：
  • 需证明老板存在过错（如未尽安全保障义务）；
  • 误工费按工人实际减少的收入计算（需提供工资流水、纳税证明等）；
  • 若老板无过错，则无需赔偿误工费，但可能需基于人道主义给予适当补偿（非强制）。
• 操作建议：
  • 收集现场照片、证人证言等证据证明老板过错；
  • 若协商无果，可向法院起诉主张侵权赔偿。

3. 特殊情况：老板与工人系劳务关系（如临时工、退休返聘）

• 赔偿主体：不适用工伤保险，直接依据《民法典》第1192条主张侵权赔偿。
• 误工费赔偿标准：
  • 按工人实际误工损失计算（需提供收入证明）；
  • 若老板无过错，则无需赔偿；若老板存在过错（如未提供安全条件），则需按过错比例赔偿。
• 操作建议：
  • 明确双方系劳务关系（如签订劳务合同）；
  • 保留收入证明及过错证据，以便主张权利。

总结：工人脚部受伤的误工费赔偿需先明确是否构成工伤，再根据具体情况选择工伤赔偿或侵权赔偿路径。建议工人优先与老板协商，协商不成时及时申请工伤认定或收集证据起诉，以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。