针对您提出的“在其它单位工作了13年，现在这家单位上一年，年假怎么休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”并没有限定必须是同一单位，因此，您在不同单位连续工作的时间是可以累计计算的。由于您已经在其他单位工作了13年，所以您在新单位也依法享有带薪年休假的权利。

接下来，关于您在新单位上一年年假的具体天数，这取决于您的累计工作年限。根据条例规定，工作满10年不满20年的职工，享受10天的带薪年休假。因此，由于您已经累计工作了13年，您在新单位上一年应享受的年假天数为10天。

至于年假的安排方式，根据条例第五条，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，如果单位有特殊情况，且您也同意，那么您的年假可以安排到下一年度休。

最后，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假的，经您本人同意，可以不安排您休年休假。但单位应当按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬。

综上所述，您在新单位上一年应享受的年假天数为10天，具体安排方式需根据单位的生产、工作情况和您的个人意愿来确定。如果单位不能安排您休年假，应按照规定支付您相应的工资报酬。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。