结论：员工自动离职1年后是否还可以告公司，这主要取决于员工要主张的具体权益以及该权益的诉讼时效是否已过。以下从不同角度进行分析：
一、诉讼时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 这意味着，如果员工在离职后一年内没有对其认为被侵害的权利提出仲裁申请，那么一般情况下，该权利可能因超过诉讼时效而得不到法律保护。
二、不同权益的诉讼时效分析
工资、加班费等劳动报酬：
- 如果员工要主张的是离职前的工资、加班费等劳动报酬，且这些报酬在离职时并未结清，那么员工应在离职后一年内提出仲裁申请。若超过一年，则可能因超过诉讼时效而无法得到支持。
经济补偿金、赔偿金：
- 对于经济补偿金或赔偿金等权益，同样适用一年的仲裁时效。如果员工认为公司应支付经济补偿金或赔偿金，但未在离职后一年内提出申请，那么这些权益也可能因超过诉讼时效而无法得到保护。
未签订书面劳动合同的双倍工资差额：
- 如果员工要主张的是未签订书面劳动合同的双倍工资差额，这一权益的诉讼时效计算可能更为复杂。一般来说，双倍工资差额的仲裁时效从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。但即使如此，如果员工在离职后一年内未提出申请，该权益也可能因超过诉讼时效而无法得到支持。不过，也有观点认为，双倍工资差额的仲裁时效可以分段计算，即每个月的双倍工资差额可以分别计算一年的仲裁时效。但这一观点并非通说，且具体适用可能因地区而异。
工伤保险待遇：
- 如果员工要主张的是工伤保险待遇，如医疗费、伤残补助金等，这些权益的诉讼时效可能因具体情况而有所不同。一般来说，如果员工在离职后才发现患有职业病或因工作受伤，且该伤害或疾病与离职前的工作有关，那么员工仍有可能在发现后的一定时间内（如一年内）提出仲裁申请。但具体时效还需根据相关法律法规和实际情况进行判断。
三、特殊情况下的诉讼时效中断与延长
- 诉讼时效中断：在诉讼时效期间内，如果因法定事由（如员工向公司主张权利、公司同意履行义务等）导致诉讼时效中断，那么从中断时起，诉讼时效期间将重新计算。
- 诉讼时效延长：在特殊情况下，如员工因不可抗力或其他正当理由无法在诉讼时效期间内提出仲裁申请，那么诉讼时效可能会被延长。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明其无法提出申请的原因。
四、建议与提醒
- 及时主张权益：如果员工认为自己的权益被公司侵害，应及时向公司主张权利，并在必要时提出仲裁申请，以避免超过诉讼时效。
- 咨询专业律师：由于劳动争议案件的复杂性和多样性，员工在主张权益前最好咨询专业律师的意见，以了解自己的权益和可能的法律后果。
- 保留证据：员工在主张权益时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
总结：员工自动离职1年后是否还可以告公司，取决于员工要主张的具体权益以及该权益的诉讼时效是否已过。如果员工认为自己的权益被侵害且未超过诉讼时效，那么可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。但无论如何，及时主张权益和咨询专业律师都是非常重要的。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。