公司通知员工休假时，工资的计算方式需根据休假类型及法律规定综合确定，具体如下：

1. 法定年休假
   根据《职工带薪年休假条例》，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若公司因工作需要无法安排休假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工资，即额外支付200%）。
   计算方式：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），未休年休假工资=日工资×未休天数×200%（若已支付正常工资，则仅需补足差额）。

2. 病假
   病假工资需根据员工工龄及公司制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，部分地区规定：

   • 工龄不满2年：按本人工资的60%发放；
     
   • 工龄满2年不满4年：按70%发放；
     
   • 工龄满4年不满6年：按80%发放；
     
   • 工龄满6年不满8年：按90%发放；
     
   • 工龄8年以上：按100%发放。
     注意：若公司制度或劳动合同约定更高标准，需从其约定。

3. 事假
   事假期间公司通常无需支付工资，但需符合公司规章制度或劳动合同约定。若公司自愿支付或约定部分工资，需以书面形式明确。

4. 婚假、产假、丧假等

   • 婚假：工资需全额支付，天数根据地方规定（如3-10天不等）。
     
   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间享受生育津贴（由社保机构支付），若未参保则由公司按产假前工资标准支付。
     
   • 丧假：工资需全额支付，天数通常为1-3天（直系亲属死亡时）。

5. 停工停产期间
   若公司因经营困难停工停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月）需按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司需支付生活费（标准由地方规定，如当地最低工资的70%-80%）。

建议：

• 员工可要求公司出具书面休假通知，明确休假类型及工资支付标准；
  
• 若公司未按法律规定支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 公司需完善休假制度，明确各类休假工资计算方式，避免纠纷。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。