公司更换法人后，员工因个人原因选择离职，一般情况下是没有赔偿的；但如果公司存在违法行为导致员工离职，则员工有权要求相应的经济补偿，具体倍数需根据实际情况确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司更换法人，员工因个人原因离职
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司更换法人并不属于劳动合同变更或解除的法定情形。因此，员工因公司更换法人而选择离职，通常被视为个人原因离职。
经济补偿：
- 在这种情况下，员工一般无权要求公司支付经济补偿。因为经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由公司根据员工的工作年限和工资水平等因素支付的。而个人原因离职并不符合支付经济补偿的法定条件。
二、公司存在违法行为，员工因此离职
法律背景：
- 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在公司工作的年数，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如果公司存在恶意拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等严重违法行为，员工在解除劳动合同时，除了要求经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据违法行为的严重程度和员工的实际损失来确定，但并非简单的倍数关系。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 如果员工认为公司存在违法行为并因此选择离职，建议保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司违法行为的相关证据等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类劳动纠纷时，由于涉及法律条款较多且情况复杂，建议员工咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁或诉讼之前，员工可以尝试与公司进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。这有助于节省时间和成本，并维护良好的劳动关系。
综上所述，公司更换法人后员工离职是否有赔偿以及赔偿的倍数，取决于员工离职的原因和公司的行为。如果员工因个人原因离职且公司无违法行为，则一般无赔偿；如果公司存在违法行为导致员工离职，则员工有权要求相应的经济补偿。