针对您提出的问题，即公司未经您同意在出差回来后直接调岗的情况，我们可以从以下几个方面来详细分析和处理：

一、理解调岗的法律规定

首先，根据我国的劳动法规定，调岗属于变更劳动合同的内容，单位必须先和劳动者进行协商，并达成一致意见。如果未经劳动者同意，单位就擅自调整岗位，那么该行为是无效的。这意味着，您有权对未经协商的调岗提出异议。

二、分析公司调岗的合理性

虽然单位不能随意调岗，但如果调岗是基于生产经营的需要，且具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质，同时不降低您的工资待遇，且和劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么单位是可以根据安排变动您的岗位的。不过，从您的描述来看，公司并未与您进行协商，这显然不符合调岗的合理程序。

三、采取的处理措施

1. 与公司沟通：

   • 您应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对未经协商调岗的不满和异议。
   • 要求公司解释调岗的原因和依据，并询问是否可以恢复原岗位或进行其他合理的调整。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细审查您的劳动合同，了解其中关于岗位调整、工作内容、工资待遇等条款的约定。
   • 如果合同中有明确规定调岗的程序和条件，您可以依据合同条款与公司进行协商。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解您的权益和可行的法律途径。
   • 在必要时，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，您应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和矛盾。
• 尽可能通过合法、合理的途径来解决问题，不要采取过激或违法的行为。

综上所述，公司未经您同意擅自调岗的行为是无效的。您有权对此提出异议，并通过与公司沟通、查看劳动合同、寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。