结论前置：提前一个月辞职但没干满一个月，用人单位通常无权扣工资，工资应按照实际出勤天数及加班时间进行计算，并确保按时足额支付。

一、法律规定与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣。

2. 《工资支付暂行规定》第八条、第九条：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者工作未满一个月，用人单位也必须根据其实际工作情况支付相应工资，且在离职时一次性付清。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款赋予了劳动者提前解除劳动合同的权利，并未规定劳动者未工作满提前通知的期限，用人单位可以扣除其工资。

二、工资计算方式

1. 日工资标准确定：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 实际工资计算：

   • 实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数 + 加班工资（如有）。
   • 实际出勤天数需按照劳动者实际的工作天数来计算。
   • 加班工资需按照国家规定的标准进行计算和支付。

示例：假设某员工月薪为5000元，月计薪天数为21.75天，该员工工作15天后离职，且没有加班情况。那么，该员工的日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，实际工资为229.89 × 15 ≈ 3448.35元。

三、特殊情况处理

1. 公司规章制度或合同约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了关于提前离职和工资扣除的具体条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据这些条款来处理。但这种情况较为少见，且需确保条款的合法性和合理性。但即便如此，用人单位也不得完全扣发工资，而应按照劳动者实际工作天数支付工资。

2. 给公司造成损失：

   • 如果员工的突然离职给公司造成了实际的经济损失（如招聘费用、培训费用等），公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这需要通过协商或法律途径解决，不能直接扣发工资。公司应另行主张赔偿，而不是在工资中扣除。

3. 工作交接未完成：

   • 员工有义务进行工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。如果员工未按规定完成工作交接，公司可以要求其完成交接后再办理离职手续，但不能以此为由扣发工资。公司可以采取其他措施来督促员工完成工作交接，如暂缓办理离职手续等。

四、用人单位的义务与劳动者的权利

1. 用人单位义务：

   • 在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者的工资。
   • 不得克扣或无故拖欠工资。

2. 劳动者权利：

   • 若用人单位拒绝支付或支付的工资数额不符合规定，劳动者可先与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在特定情况下，劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资报酬。

总结与建议：提前一个月辞职但没干满一个月，用人单位通常无权扣工资。工资应按照实际出勤天数及加班时间进行计算，并确保按时足额支付。如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。