面对工厂搬迁的情况，员工确实可能会产生诸多疑虑和困扰，关于是否可以联系劳动局，这主要取决于工厂搬迁的具体情况以及员工与工厂之间的协商结果。以下是一些详细的分析和建议：
首先，我们需要明确的是，工厂搬迁本身并不直接构成违法或违规行为，它可能是工厂出于经营需要、市场变化或战略调整等原因而做出的决策。然而，这一决策对员工的影响却是显著的，特别是当搬迁导致工作地点发生重大变化，进而影响到员工的通勤、生活等方面时。
一、劳动合同的约定
查看劳动合同：员工应首先查看自己与工厂签订的劳动合同中关于工作地点的约定。如果合同中明确规定了工作地点，并且工厂搬迁超出了这一约定范围，那么工厂可能构成违约。
协商变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，员工有权与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴或安排班车等。
二、工厂搬迁的合理性及补救措施
评估搬迁的合理性：员工应评估工厂搬迁的合理性，包括搬迁的必要性、对员工的影响程度以及工厂是否采取了恰当的补救措施等。如果工厂搬迁具有客观必要性，并且采取了合理的补救措施来减轻对员工的影响，那么员工可能需要考虑接受这一变化。
补救措施的充分性：如果工厂搬迁对员工产生了重大影响，但工厂提供的补救措施不足以弥补这一影响，员工有权拒绝搬迁或要求工厂提供更充分的补救措施。
三、联系劳动局的情况
协商无果时：如果员工与工厂在协商过程中无法达成一致意见，或者工厂坚持单方面调换工作地点且未提供合理的补救措施，员工可以考虑联系当地的劳动局（或劳动监察部门）进行咨询和投诉。
申请法律援助：如果员工认为自己的权益受到了严重侵犯，并且符合法律援助的条件，还可以向当地的法律援助中心申请法律援助，以维护自己的合法权益。
四、具体建议
保留证据：员工应保留与工厂搬迁相关的所有证据，包括劳动合同、搬迁通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。
寻求专业意见：在处理此类问题时，员工可以寻求专业律师或法律工作者的意见，以更好地了解自己的权益和可行的解决方案。
综上所述，面对工厂搬迁的情况，员工应首先查看劳动合同的约定，并与工厂进行协商。如果协商无果或工厂未提供合理的补救措施，员工可以考虑联系劳动局进行咨询和投诉，并在必要时申请法律援助。