在集团调配人员发生工伤的情况下，责任归属主要取决于劳动合同的签订主体以及实际用工关系，具体分析如下：

1. 劳动合同签订主体与工伤责任

   • 如果员工与集团内的某一子公司或分公司签订了劳动合同，并且该子公司或分公司是实际用工单位，那么在发生工伤时，通常由该子公司或分公司承担工伤赔偿责任。这是因为根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的赔偿责任。
   • 如果员工虽然被集团调配至其他子公司或分公司工作，但其劳动合同仍与原公司签订，且原公司继续为其缴纳工伤保险费，那么在发生工伤时，理论上仍应由原公司承担工伤赔偿责任。但实际操作中，可能会因调配关系而涉及原公司与实际用工单位之间的责任划分和协调。

2. 实际用工关系与工伤责任

   • 在集团内部调配人员的情况下，如果实际用工单位（即员工被调配至的子公司或分公司）未与员工签订劳动合同，但员工实际上在该单位工作并接受其管理，那么根据劳动法的相关规定，该实际用工单位与员工之间可能构成事实劳动关系。在这种情况下，如果员工发生工伤，实际用工单位应当承担工伤赔偿责任。
   • 如果集团内部有明确的调配协议或内部规定，明确了在调配期间工伤责任的承担方，那么应当按照协议或规定执行。但需要注意的是，这种协议或规定不得违反法律法规的强制性规定，否则可能无效。

3. 特殊情况下的责任归属

   • 如果集团作为整体对员工进行调配，并且员工与集团或集团内的某一主体签订了包含调配条款的劳动合同，那么在发生工伤时，可能需要根据劳动合同的具体条款以及集团内部的调配机制来确定责任归属。
   • 在某些情况下，如果集团或其子公司、分公司存在违法行为（如未依法缴纳工伤保险费），导致员工无法享受工伤保险待遇，那么员工有权要求集团或相关子公司、分公司承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 对于员工而言，在集团内部被调配时，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果发生工伤，应及时向实际用工单位或劳动合同签订单位报告，并按照规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 对于集团或子公司、分公司而言，在调配人员时，应明确劳动合同的签订主体和实际用工关系，确保员工的工伤保险得到妥善处理。同时，应建立健全的工伤预防和应急处理机制，以降低工伤风险并保障员工的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果集团或相关子公司、分公司未依法承担工伤赔偿责任，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求支付工伤保险待遇和相关赔偿。
• 在极端情况下，如果集团或相关子公司、分公司的违法行为导致员工遭受严重损失，还可能面临行政处罚或刑事责任。

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