核心结论：员工可基于不同法律关系主张赔偿，具体赔偿方式和金额需结合事故责任、保险情况及伤残等级确定。以下分情况说明：

1. 若老板对事故负全责（如因驾驶过失导致）

• 赔偿性质：属于工伤与侵权责任竞合，员工可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿（但医疗费、护理费等实际支出项目不可重复获赔）。
• 赔偿项目：
  • 工伤保险待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（根据伤残等级，5根肋骨通常构成十级伤残，为7个月本人工资）、一次性医疗补助金和就业补助金（离职时主张）。
  • 侵权赔偿：若老板存在故意或重大过失（如酒驾、超速），员工可主张残疾赔偿金（按城镇居民人均可支配收入计算，十级伤残约为当地标准的10%）、精神损害抚慰金（一般5000-10000元）、误工费（超出工伤保险停工留薪期部分）等。
• 操作建议：先申请工伤认定（单位需在30日内申请，逾期员工可自行申请），再通过劳动仲裁主张工伤待遇；同时可起诉老板主张侵权赔偿（需证明其过错）。

2. 若第三方对事故负全责（如被其他车辆撞击）

• 赔偿性质：员工可向第三方主张人身损害赔偿，同时仍可享受工伤保险待遇（但医疗费等实际支出项目需扣除第三方已赔付部分）。
• 赔偿项目：
  • 第三方赔偿：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等（与上述侵权赔偿项目一致）。
  • 工伤保险补充：若第三方赔偿低于工伤保险待遇标准（如一次性伤残补助金），可要求工伤保险基金补足差额。
• 操作建议：先向交警部门获取事故责任认定书，再向第三方及其保险公司索赔；同时申请工伤认定以保障权益。

3. 若员工自身存在过错（如未系安全带）

• 赔偿影响：根据《民法典》第1173条，员工需按过错比例承担部分责任，赔偿金额相应减少。例如，若员工被认定承担20%责任，则老板或第三方仅需赔偿80%损失。
• 操作建议：老板或第三方需举证证明员工存在过错（如车内监控、证人证言），否则员工可不承担责任。

4. 关键注意事项

• 伤残等级鉴定：需在伤情稳定后（通常出院后3-6个月）向司法鉴定机构申请，结果直接影响赔偿金额。
• 保险理赔顺序：若车辆投保了车上人员责任险（座位险），可先由保险公司赔付，不足部分再由老板或第三方承担。
• 时效限制：工伤认定需在事故发生后1年内提出；人身损害诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起算。

建议行动：

1. 立即报警并保留事故认定书；
   
2. 要求老板协助申请工伤认定；
   
3. 收集医疗记录、工资证明等证据；
   
4. 根据事故责任方选择索赔路径（工伤+侵权或仅第三方赔偿）。
   

如有进一步细节（如事故责任划分、保险情况），可随时向我咨询，我会为您制定具体赔偿方案。