针对您提出的“事业单位病假5天怎么扣工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，事业单位病假工资的扣减需严格遵循国家相关政策法规及单位内部规章制度。对于病假5天这一具体情况，我们主要参考的是《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）及相关补充通知。
一、病假工资扣减的基本原则
病假在2个月以内：根据规定，工作人员原工资全额发放，不作任何扣减。因此，如果您请的是5天病假，且这5天在2个月病假期内，那么您的工资将全额发放，不会扣减。
病假超过2个月的情况：虽然您的病假只有5天，远未达到2个月，但为了全面解答您的问题，我也简要说明一下超过2个月的病假工资扣减标准。工作年限不满10年的，从第3个月起，工资按本人标准工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，工资照发。若病假超过6个月，则根据工作年限的不同，工资扣减比例也会有所不同。
二、特殊情况与地方差异
特殊规定：对于获得省级以上荣誉称号的工作人员，病假期间工资可能适当提高，但这需要经相关部门批准，并且不是普遍情况。
地方差异：各地区可能结合本地实际情况，对病假工资标准进行细微调整。例如，某些地区的教育、卫生等特定类型的事业单位可能有专门规定。因此，在具体操作时，还需参考您所在地区的具体规定。
三、实际操作建议
了解单位规定：在请假前，建议您先了解单位内部的规章制度，特别是关于病假工资扣减的具体规定。这有助于您更准确地了解自己的权益。
履行请假手续：请病假时，必须按照单位规定履行请假手续，并提供必要的证明材料，如医院诊断证明等。这是确保您病假合法有效的重要步骤。
咨询人事部门：如果您对工资扣减有异议或需要更详细的解答，建议直接咨询单位的人事部门。他们可以根据您的具体情况和单位规定，为您提供更准确的解答。
综上所述，对于您请的5天病假，在正常情况下（即病假在2个月以内），您的工资将全额发放，不会扣减。但为了确保您的权益得到妥善保障，建议您在请假前了解单位规定并履行相关手续。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询单位的人事部门。