关于您提出的“扣公休是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，扣公休（即克扣员工的休息日）是不合法的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权益之一。如果用人单位随意克扣员工的休息日，既没有书面通知，也没有口头通知，并且在发放绩效工资时以超过规定的休息日为由，要求员工拿公休日来顶替休息日，这种做法显然是不合理的，也是违法的。

进一步地，如果用人单位在休息日安排劳动者加班工作，根据法律规定，应首先安排补休。如果无法安排补休，那么用人单位需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬作为加班费。补休的时间应等同于加班的时间，这是为了保障劳动者的休息权益不受侵害。

此外，我国法律还明确规定了劳动者的工作时间和休息休假制度。根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时。同时，《劳动法》第38条也明确规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

如果您遇到了用人单位克扣休息日的情况，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，以保障自身的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并帮助您追回因克扣休息日而损失的权益。

综上所述，扣公休是不合法的行为，用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的休息权益。如果您遇到了相关问题，建议及时向劳动监察部门寻求帮助。