辞职后公司迟迟不发工资，这是不合法的，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

1. 主动沟通：首先，你可以尝试以友好且冷静的方式与公司的人力资源部门或财务部门联系，询问工资未发的原因，并明确表达你希望尽快收到工资的意愿。
2. 保留记录：在沟通过程中，务必保存好所有的交流记录，如邮件、短信、聊天记录等，这些都可以作为后续维权的证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，你可以收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2. 投诉流程：携带上述材料向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以对公司进行罚款等处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时提出仲裁申请，以免错过时效。
2. 收集证据：除了之前收集的证据外，你还可以进一步收集支持自己主张的证据，如工作邮件、聊天记录、同事证言等。
3. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会将安排庭审，并根据双方证据和法律规定进行裁决。
4. 仲裁裁决：等待仲裁委员会根据双方证据和法律规定进行裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、提起诉讼

1. 司法途径：如果对劳动仲裁结果不满意或公司不执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼准备：按照法院要求准备诉状、证据等材料，并遵循诉讼程序。在诉讼过程中，你可以要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
3. 执行判决：如果法院判决公司支付工资，但公司仍不履行，你可以申请法院强制执行，如查封、扣押、拍卖公司财产等。

五、其他注意事项

1. 工资结算时间：根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，你有权要求公司立即结清工资。
2. 经济补偿：如果公司无故拖欠工资，你还可以依据法律规定要求公司支付经济补偿。补偿标准通常根据你的工作年限和工资水平等因素确定。

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，注重证据的收集和保留，这将是你成功维权的关键。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体、个性化的建议。